회사소식

안녕하세요, 엔서치입니다.
 

엔서치마케팅은 채용할 때 어떤 점을 중요하게 보고, 채용 후 어떤 교육 프로그램이 있을까요?
엔서치마케팅 인사담당자 김재영 차장님과 잡코리아가 함께 한 인터뷰를 소개합니다. 

 



출처: 잡코리아 슈퍼 기업관 (http://www.jobkorea.co.kr/Super/nsm)

 

Q. 채용할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
A. 넘치는 아이디어와 열정이 보이는 지원자인지를 가장 먼저 살핍니다. 획일적인 답변이라고 생각하실 수도 있지만 정말입니다^^
지난 2015년 신입 AE 공채를 진행할 때, 패션 분야를 전공하고 관련 업계의 사회 경험이 있었던 지원자가 있었는데요, 온라인 광고 마케팅에 대한 이해도나 전문 지식은 다른 지원자에 비해 다소 약했지만, 온라인 광고와 AE라는 직무에 대한 열정과 간절함이 다른 지원자에 비해 매우 좋아서 최종 합격의 기쁨을 안을 수 있었습니다.

 

Q. 공채 진행 시, 독특한 프로그램을 진행한다고 들었는데 어떤 프로그램인가요?
A. 엔서치마케팅에서는 공채 진행 시, '온라인 광고 컨설턴트 양성 과정'을 진행하고 있습니다. 공채에서 가장 중요하고 특징적인 부분인데요. 해당 프로그램은 신입 지원자들이 회사와 직무에 대해 보다 명확하게 파악할 수 있게 할 뿐 아니라, 회사 입장에서도 적합한 인재를 선발할 수 있어 지원자와 회사 모두 Win-Win 하는 과정입니다. 

'온라인 광고 컨설턴트 양성 과정'은 온라인 마케팅에 대한 이해부터 실전 연습까지 짜임새 있게 구성된 교육 과정으로, 한 달여에 걸친 교육에서는 매체 광고 시스템 운영, 그리고 실무 시뮬레이션까지 습득하게 되는데요, 빠듯한 스케줄과 몰아치는 시험(^^;)을 열심히 이수하고 나면 바로 실무에 투입되어도 손색이 없는 전문 온라인 마케터가 탄생하게 된답니다.

 

Q. 임직원을 위한 교육 프로그램도 잘 되어 있다고 들었습니다.
A. 교육 프로그램은 저희 회사의 강점 중 하나입니다. 사내 교육은 물론 유능한 강사진을 초빙해서 진행하는 사외 교육까지 빠르게 변화하는 매체 및 영업환경을 선도할 수 있도록 돕는 최고의 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.​ 엔서치마케팅의 교육제도와 상세한 교육 과정은 아래 링크를 참고해 주시기 바랍니다.
홈페이지: http://nsm.co.kr/recruit_education.do
블로그: http://blog.naver.com/nsm_life/220628745006

Q. NSM의 성과와 보상 체계도 궁금합니다.
A. 직군에 따라 차이가 있습니다. 성과형인 AE와 기타 직군의 평가와 보상 체계가 다르게 적용됩니다. 성과형 AE는 기본급과 개인의 성과에 따라 매월 인센티브 형태로 보상이 이뤄집니다. 개인에 따라 차이는 있지만 노력하는 사람은 업계 최고 수준의 보상을 받을 수 있습니다. 기타 직군은 연봉제로 운영되며, 반기 단위로 평가에 따른 보상이 이뤄집니다. NSM의 성과 평가와 보상체계는 NSM 홈페이지(http://nsm.co.kr/recruit_system.do)를 참고해 주시기 바랍니다.